S'impliquer pour son quartier

Participation à la TDS RDP : comment ça fonctionne?

Qui peut participer?

La CDC RDP fait partie du grand réseau des 69 CDC du Québec gouverné par la Table nationale des corporations de développement communautaire (TNCDC).

Quels sont les sujets traités?

Pour connaître les changements souhaités et les stratégies d’action en lien avec chaque priorité retenue pour 2018-2023, on vous invite à consulter le plan d’action de la TDS RDP ainsi que l’onglet « Travaux en cours » (modifier en « Projets actuels »). Le plan d’action 2024-2029 sera disponible sous peu, la TDS RDP est actuellement en planification stratégique !

Quelles sont les attitudes souhaitées pour favoriser la participation à la TDS RDP?

Partager les valeurs de la TDS, mettre de côté ses intérêts particuliers, accepter d’échanger et de débattre dans le respect de la démocratie en favorisant un leadership partagé. Dans la mesure du possible et de ses disponibilités, participer activement à l’évolution des travaux.

Comment faire pour participer?

Il n’y a pas d’abonnement, c’est complètement gratuit, il suffit de communiquer par courriel avec Katy Lessard Coordonnatrice de la concertation a developpement@cdcrdp.org ou au 514-494-8883 poste 103 afin que votre adresse courriel soit intégrée dans la liste d’envoie des communications TDS RDP pour se tenir au courant des prochaines rencontre où il suffit de vous présenter.

Les rencontres sont bâties pour que tous puissent y contribuer, et ce, en tout temps, même dans le cas où vous auriez manqué un ou plusieurs des rassemblements.

Pourquoi y participer?

● Pour partager son expertise, son expérience et ses compétences sur les sujets traités.
● Pour agir ensemble afin de mettre en place les changements souhaités et ainsi tendre vers la vision RDP 2029.

Quelles sont les règles de fonctionnement?

Pour être discutée lors d’une rencontre de piste, à moins de circonstances exceptionnelles, toute proposition doit être inscrite à l’ordre du jour de la rencontre, et donc être acheminée par courriel ou par téléphone à l’agente de liaison de la Table de développement social, au moins 10 jours avant la date de réunion.
Toute personne en situation de conflit d'intérêt accepte de se retirer pendant la prise de décision, suite à la présentation de sa position dans le dossier ;
Le consensus est favorisé dans le processus décisionnel, dans la mesure du possible, et ce dans la libre expression d’une diversité de points de vue, y compris la dissidence ;
- Après des échanges sérieux et en cas d’impossibilité de parvenir à un consensus sur une proposition, tout.e participant.e peut demander le vote sur celle-ci qui pour être acceptée, doit être appuyée par les deux tiers des personnes présentes à la
  rencontre.
- Règles de représentativité : Un vote par personne et par organisme représenté.
Chaque participant.e de la TDS RDP respecte les décisions déjà prises, même s’il.elle était
absent.e lors de la prise de décision.

Une définition explique aussi la nature des projets concertés ainsi que les rôles et responsabilités de la concertation, du mandataire et du fiduciaire dans la réalisation d’un tel projet.

Mission

La Table de développement social de Rivière-des-Prairies (TDS RDP) a pour mission d'améliorer les conditions et la qualité de vie de la population prairivoise. Pour ce faire, elle mobilise et suscite l'engagement des acteurs et actrices locaux, tels que des citoyens.ne.s, des organismes, des institutions, des élus.e.s et des entreprises. Cette mobilisation se réalise de façon inclusive et concertée, autour d'une vision commune des enjeux et des défis de développement du quartier.

Vision RDP 2023

Rivière-des-Prairies, un quartier accessible, qui rime avec mobilité et proximité, solidarité et fierté! Un quartier vert, où l'on valorise la nature et l'accès à la rivière. Un quartier sécuritaire, inclusif et engagé, où l'on s'entraide et où il fait bon vivre ensemble.

Vision 2029 à venir sous peu !

Valeurs

Les valeurs de la Table de développement social de Rivière-des-Prairies (TDS RDP) sont toutes d’égale importance. Elles motivent à la fois pour les décisions et les actions de la TDS RDP, et servent de guide au savoir-être de ses participants-es.

Solidarité

La solidarité implique une responsabilité mutuelle d’appui, d’empathie, d’entraide et d’implication entre les participants-es de la TDS RDP, sans égard au bénéfice reçu. Elle prend ancrage dans la confiance et dans une vision partagée de qui nous sommes, de ce qui compte pour nous et vers où nous voulons aller. Elle est le reflet de notre capacité à se rallier, à parler d’une seule voix et à agir ensemble dans la réalisation de notre mission.

Démocratie

La démocratie est entendue au sens fort du terme. Elle s’applique autant à notre vision de la société qu’à nos modes de fonctionnement et à notre gouvernance en tant que Table de développement social; la participation citoyenne se trouve au cœur de cette valeur. La démocratie implique le partage des pouvoirs et des rapports égalitaires entre les personnes. Elle interpelle également la saine gouvernance, le respect, la transparence et l’intégrité, ainsi que le respect des règles communes comme celles que la TDS RDP s’est données. Qui plus est, l’exercice de la démocratie signifie la libre expression de tous et de toutes ainsi que les débats d’idées; elle suppose donc la mise en place de conditions et de pratiques favorisant un climat de confiance entre les acteurs et actrices du milieu.

Justice sociale

La justice sociale vise l’atteinte de l’équité entre toutes et tous. Elle s’appuie sur la solidarité entre les personnes. Elle implique une répartition des richesses afin de créer des conditions de vie où toutes et tous peuvent vivre dignement et dans le respect.

Engagement

L’engagement désigne des acteurs.trices locaux qui, ensemble, se mobilisent pour le bien commun, et choisissent de travailler en concertation afin d’imaginer et de mettre en action une vision audacieuse de leur avenir. Cela signifie de s’engager dans la réalisation de la mission de la TDS RDP, et donc envers la population locale. En termes d’engagement individuel, toutes les formes de contribution sont importantes et valorisées.

Inclusion

L’inclusion s’exprime par l’accueil et la reconnaissance de la diversité, l’écoute et le partage des connaissances. Cette valeur, ancrée dans la loyauté des personnes et les rapports égalitaires, favorise le renforcement des liens sociaux et des solidarités.

Respect

Le respect implique de traiter toute personne avec dignité, courtoisie et suppose la reconnaissance de la valeur de l’autre quelle que soit sa contribution, et ce en considérant ses limites et celles de son organisation, s’il y a lieu. Le respect signifie aussi d’agir avec tact et sans discrimination d’aucune forme.